Starbucks abre vagas de trainee sem necessidade de diploma

Projeto é parceria com a Rede Gerando Falcões, rede de educação focada em desenvolvimento social

Inscrições também estarão abertas para quem já trabalha nas redes

O programa busca candidatos para acompanhar a expansão da rede pelo país

A SouthRock, empresa que opera no Brasil as marcas Starbucks, TGI Fridays e B.A.R (Brazil Airport Restaurants) anunciou nesta semana a abertura de seu primeiro programa de trainees, que empregará candidatos que desejem acompanhar a expansão das redes de restaurantes no país.

O programa acontecerá em parceria com a Rede Gerando Falcões, grupo educacional focado em desenvolvimento social de pessoas de baixa renda. Com isto, o programa tem objetivo contratar jovens e adultos da periferia e ajudá-los a romper o ciclo da pobreza.

A Rede Gerando Falcões é um ecossistema de desenvolvimento social que nasceu na favela. Sabemos o que transformou nossas vidas. A partir de nossas experiências pessoais e do conhecimento que acumulamos, desenvolvemos a crença de que é possível transformar a vida de crianças, jovens, líderes e moradores das favelas, através da combinação de educação socioemocional, educação profissional, acesso ao trabalho e tecnologias”, afirma o site da iniciativa.

Sandra Collier, diretora de marketing, loyalty, categorias e responsabilidade social da SouthRock, afirma que mais do que preencher vagas, a parceria promoverá uma nova perspectiva de futuros a diversos profissionais do país.

“Na SouthRock, acreditamos que somos capazes de atuar como vetores de mudança, e com a Gerando Falcões, comandada pelo Edu Lyra, Lemaestro e seu time de profissionais super comprometidos, temos certeza de que encontramos a parceria certa para fazer este projeto acontecer”, diz.

Para se candidatar, os interessados devem ter pelo menos 18 anos, ensino médio completo e estarem cadastrados na Rede Gerando Falcões (Unidades Aceleradas ou Rede de Fellows). O cadastro pode ser feito pelo link. As inscrições também estão abertas para quem já trabalha nessas empresas.

O processo de seleção consistirá em dinâmicas de grupo, treinamentos teóricos e práticos, entrevistas individuais, além de um plano de acompanhamento e desenvolvimento de carreira.

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