Em dezembro de 2019, havia certo clima de expectativa de que o ano seguinte seria menos dif\u00edcil para moradores de comunidades, que representam mais de 6% da popula\u00e7\u00e3o brasileira. \u00c9 o que apontava um levantamento realizado em mais de 60 bairros perif\u00e9ricos de todos os estados do pa\u00eds: oito em cada dez entrevistados estavam confiantes com as perspectivas para 2020, segundo estudo dos institutos Data Favela e Locomotiva, em parceria com a Central \u00danica das Favelas (CUFA) e a Comunidade Door.<\/p>\n
Dois anos depois, o Brasil engatinha para tentar sair da crise econ\u00f4mica que a pandemia intensificou. Segundo o Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI), o pa\u00eds deve encerrar 2021 com uma taxa de desemprego pr\u00f3xima a 14% \u2013 acima dos 12% de 2019. Esse cen\u00e1rio tem motivado o mundo corporativo a realizar iniciativas voltadas \u00e0s comunidades. A SouthRock, operadora licenciada de marcas como Starbucks, TGI Fridays e B.A.R. (Brazil Airport Restaurants) no Brasil, anunciou a cria\u00e7\u00e3o de um programa de trainee para profissionais da periferia, sem exig\u00eancia de diploma universit\u00e1rio, apoiados pela Gerando Falc\u00f5es, que atua com projetos de desenvolvimento social.<\/p>\n
O programa vale para lojas e escrit\u00f3rios. \u201cAo se unir a parceiros que, em sua ess\u00eancia, s\u00e3o agentes transformadores, como \u00e9 o caso da Gerando Falc\u00f5es, a SouthRock espera promover um impacto positivo nas comunidades\u201d, afirma Sandra Collier, diretora de marketing e responsabilidade social da SouthRock. \u201cO programa de trainee foi pensando para ampliar as oportunidades desses profissionais no mercado de trabalho em todas as cidades onde operamos com nossas marcas Starbucks e TGI Fridays, contando tamb\u00e9m com a capilaridade nacional da Gerando Falc\u00f5es por meio de seus projetos.\u201d<\/p>\n
Para Edu Lyra, fundador e CEO da Gerando Falc\u00f5es, a parceria pode colaborar para quebrar um c\u00edrculo vicioso e dar oportunidades para aqueles que, historicamente, n\u00e3o t\u00eam acesso a elas. \u201cO morador da favela n\u00e3o consegue estudar porque n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es, e, consequentemente, n\u00e3o consegue emprego porque n\u00e3o se especializou e n\u00e3o tem experi\u00eancia. Essa situa\u00e7\u00e3o se agravou ainda mais durante a pandemia, quando muitos foram demitidos e outros, impedidos de trabalhar em servi\u00e7os informais, que eram suas \u00fanicas fontes de renda\u201d, diz Lyra. \u201cDar oportunidade para quem n\u00e3o tem diploma \u00e9 como romper essa bolha.\u201d<\/p>\n
E nas favelas existem grande talentos, inclusive com habilidades como capacidade de inova\u00e7\u00e3o, criatividade e resili\u00eancia, compet\u00eancias que o mercado busca nos profissionais. \u201cA diferen\u00e7a \u00e9 que, sem acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao desenvolvimento e \u00e0s oportunidades de emprego, esses talentos muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o descobertos. Por isso, iniciativas como essa s\u00e3o essenciais\u201d, afirma Alex do Santos, conhecido como Lemaestro, diretor de expans\u00e3o e cofundador da Gerando Falc\u00f5es.<\/p>\n
Para participar do programa de trainee da SouthRock n\u00e3o \u00e9 exigido diploma universit\u00e1rio. As exig\u00eancias s\u00e3o ter idade m\u00ednima de 18 anos, ensino m\u00e9dio completo e conex\u00e3o com a Rede Gerando Falc\u00f5es Aceleradas ou Fellows. O processo seletivo envolve din\u00e2micas em grupo, entrevistas individuais e treinamentos internos, al\u00e9m de oferecer um plano de acompanhamento e de desenvolvimento de carreira. O projeto ainda \u00e9 piloto e a primeira turma j\u00e1 foi formada, mas a ideia \u00e9 que a iniciativa se estabele\u00e7a e renda novas edi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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